Données sur les ressources humaines du Bureau du vérificateur général du Canada en date du 31 mars 2020*

Objectif : Données démographiques en date du 31 mars 2021**

Embauches requises pour atteindre le niveau de ressources voulu en date du 31 mars 2021 (entre le 31 juillet 2020 et le 31 mars 2021)**

657 employés (567 équivalents temps plein utilisés)

·         37 % au sein de la pratique d’audit d’attestation (242 employés)

·         21 % au sein de la pratique d’audit de performance (136 employés)

·         24 % au sein des services corporatifs (162 employés)

·         18 % au sein des services d’audit (117 employés)

 

776 employés (641 équivalents temps plein)

·         34 % au sein de la pratique d’audit d’attestation (264 employés)

·         22 % au sein de la pratique d’audit de performance (174 employés)

·         25 % au sein des services corporatifs (195 employés)

·         18 % au sein des services d’audit (143 employés)

 

179 embauches externes sont prévues – résultats à ce jour, en fonction de la mise à jour des prévisions en date du 30 septembre 2020 : environ 64 embauches externes. Il restera 115 embauches externes entre la mi-octobre et le 31 mars 2021.

Distribution des embauches par groupe :

·         21 % au sein de la pratique d’audit d’attestation (38 embauches)

·         35 % au sein de la pratique d’audit de performance (62 embauches)

·         28 % au sein des services corporatifs (50 embauches)

·         16 % au sein des services d’audit (29 embauches)

 

Distribution par catégorie d’emploi

·         45 % ­– professionnels de l’audit (297 employés)

·         26 % – services (169 employés)

·         23 % – direction (148 employés)

·         5 % – technologies de l’information (33 employés)

·         2 % – praticiens du droit (10 employés)

 

Distribution par catégorie d’emploi

·         48 % – professionnels de l’audit (373 employés)

·         23 % – services (184 employés)

·         20 % – direction (153 employés)

·         7 % – technologies de l’information (56 employés)

·         2 % – praticiens du droit (10 employés)

 

Embauches par catégorie d’emploi

·         63 % – professionnels de l’audit (113 embauches)

·         18 % – services (33 embauches)

·         5 % – direction (8 embauches)

·         13 % – technologies de l’information (22 embauches)

·         1 % – praticiens du droit (3 embauches)

 

Représentation de l’effectif

·         63 % – femmes, 37 % – hommes

·         22 % – membres des minorités visibles, 15 % – personnes handicapées, 2 % – Autochtones

·         48 % des employés sont au BVG depuis moins de cinq ans

·         87 % des employées font partie des générations Y et X (c’est-à-dire qu’ils ont entre 26 et 55 ans)

·         Il y a 124 stages de travail pour étudiants

Représentation de l’effectif — résultats anticipés (en raison des priorités en matière de diversité et d’inclusion)

·         Répartition selon le sexe

·         Augmentation du nombre d’Autochtones

·         Augmentation du nombre d’employés ayant moins de cinq ans de service

·         Répartition selon les générations

·         Conservation du même nombre de stages de travail pour étudiants, soit 124

 

 

Sources : * Cahier d’information de la vérificatrice générale et demande de financement de juillet 2020 pour la répartition des pourcentages; ** Mise à jour des prévisions en date du 30 septembre 2020 (à présenter au Conseil de direction le 4 novembre 2020)